除了加薪，还有什么方法能让员工开心？(cn)

一家健康的公司，其员工应该是愉快而富有效率的。 如何才能保持员工的工作效率、专注度和忠诚度？ 有趣的是，答案并不是加薪。  许多研究表明，工作满意度高来源于许多其他因素，薪金不是驱动因素。

我们为您分享来自 Business News Daily 的 11 个秘诀，让您在不增加 HR 预算的情况下让员工保持开心。

透明公开

透明公开公司的财务状况。

将工作与生活的平衡放在首位

确保员工按时回家，关注工作效率而不是工作时间。

鼓励在公共区域的交流

设置一个可以轻松谈话的区域，这可以培养员工间的情感纽带，并让员工感觉放松。

创造职业生涯路径

在培训和辅导方面进行投资，让员工拥有成长和发展的空间。

认可员工并予以奖励

当员工的成就超出期望时，务必给予认可和关注。

帮助员工变得更健康

提供免费的办公室水果、鼓励锻炼或找到其它方式提高员工的健康水平。

减少电子邮件和会议

“许多员工都认为过多的电子邮件和一连串的会议既浪费时间又降低了工作效率。 用技术手段代替那些邮件和会议，帮助他们节约时间并更有效的协作。” – Sydney Sloan，Jive 客户及社会营销总监

提供基础福利以外的福利

为员工提供特殊福利，如免费的现磨咖啡，健身会员卡或其他特殊优惠。

保持联系

与员工保持交流，无论是一对一的会面还是下班后喝一杯，确保与员工保持联系。

询问员工的意见

倾听员工的想法，给他们自由思考并为公司做出贡献的空间。

让员工参与实现远景目标

“你能给员工带来的最大裨益就是让他们有机会通过工作来改变周围的世界，并帮助引导公司的发展进程。 例如就公司近况、个人和部门发展方向，以及公司远景方向进行清晰而频繁的沟通，这将极大提高员工的幸福指数。 – Anthony Smith，Insightly创始人及 CEO