Πολυαπασχόληση ή επαγγελματική ρευστότητα

Οι γονείς μας συνήθως είχαν μία μόνο δουλειά σε όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου. Έπαιρναν, φυσικά, προαγωγές ή άλλαζαν εργοδότη, αλλά γενικά η δουλειά τους παρέμενε η ίδια. Η ιδέα της αλλαγής επαγγέλματος ή επαγγελματικής σταδιοδρομίας ήταν πολύ τρομακτική για εκείνη τη γενιά. Αυτό δεν ισχύει σήμερα για το νεότερο εργατικό δυναμικό. Οι σημερινοί νέοι λαμβάνουν κάποια μόρφωση, αλλά τους αρέσει και να αποκτούν περισσότερες δεξιότητες. Πλέον δεν περιορίζονται από το πτυχίο που έχουν. Βρίσκουν τρόπους να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητές τους και να δημιουργήσουν τη δουλειά που τους ταιριάζει. Δεν είναι πλέον σπάνιο κάποιος να έχει πτυχίο στο μάρκετινγκ, αλλά να είναι και καλός φωτογράφος. Ή κάποιος να εργάζεται στον κλάδο των χρηματοοικονομικών, αλλά να διατηρεί και ταξιδιωτικό blog. Όταν κάποιος μπορεί να δημιουργήσει μια δουλειά με βάση τις δεξιότητές του, μπορεί να προσθέσει ένα νέο επίπεδο στην επαγγελματική του σταδιοδρομία. Αυτό είναι η πολυαπασχόληση: Το να μπορεί κάποιος να κάνει πολλές και διάφορες δουλειές ταυτόχρονα. Αυτές οι διάφορες δουλειές συχνά δεν έχουν σχέση μεταξύ τους, αλλά αντιστοιχούν στις διάφορες δεξιότητες του ατόμου.

Απόλυτη ικανοποίηση

Η πολυαπασχόληση αλλάζει τελείως την έννοια της «επαγγελματικής εξέλιξης» σε σχέση με τον παραδοσιακό τρόπο σκέψης. Η ουσία είναι να υπάρχει μια επαγγελματική ρευστότητα, να κινείσαι προς την κατεύθυνση που σου ταιριάζει περισσότερο αντί να ανεβαίνεις ένα-ένα τα σκαλιά της επαγγελματικής εξέλιξης. Αυτή η νοοτροπία είναι πολύ κοντά στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι τη δουλειά τους. Όλοι έχουμε ακούσει τη φράση «να σου αρέσει αυτό που κάνεις και να κάνεις αυτό που σου αρέσει». Η πολυαπασχόληση συχνά δημιουργεί αυτήν την αίσθηση στους περισσότερους. Μια δουλειά που ικανοποιεί τις πνευματικές μας αναζητήσεις και μια δεύτερη που απελευθερώνει τη δημιουργικότητά μας.

Μη βάζετε ταμπέλες

Πώς αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις αυτήν την επαγγελματική ρευστότητα;  Οι εταιρείες και οι μεγάλες επιχειρήσεις πρέπει να είναι πολύ ευέλικτες για να χειριστούν τους υπαλλήλους που έχουν πάνω από μία δουλειά. Το ίδιο ισχύει και για τους υπαλλήλους που ενδιαφέρονται λιγότερο για την προαγωγή και τον μισθό τους και περισσότερο για την ελευθερία τους. Αυτή η κατάσταση δεν είναι κάτι καινούργιο, υπάρχουν μάλιστα κάποιες εταιρείες που δίνουν στους υπαλλήλους τους ελευθερία, αλλά είναι λίγες. Ίσως όμως στο μέλλον να υπάρξουν περισσότερες ευκαιρίες για όσους θέλουν να εξερευνήσουν το εταιρικό σύμπαν. Προς το παρόν, οι «πολυαπασχολούμενοι» ταιριάζουν καλύτερα σε θέσεις μερικής απασχόλησης. Οι κοινόχρηστοι χώροι εργασίας προσφέρουν την ιδανική λύση για την εργασία αυτών των ατόμων. Δεν σας δίνουν απλώς την ελευθερία να εργαστείτε όποτε και όπως θέλετε, αλλά και από οπουδήποτε πρέπει να βρίσκεστε.