Multiempleo o fluidez laboral

Nuestros padres acostumbraban a tener un solo trabajo en su vida profesional, obviamente ascendieron de puesto o cambiaron de empleadores pero, en general, su trabajo siguió siendo el mismo. La idea de cambiar completamente de empleo o cambiar su trayectoria profesional era muy intimidante para esa generación. Hoy en día, la situación es muy diferente para la fuerza laboral más joven. Cuentan con ciertos estudios, pero también les gusta aprender más habilidades. Las personas ya no limitan lo que hacen por el grado de estudios que tienen. Buscan maneras de utilizar sus habilidades y crear empleos para ellos mismos. Ya no es raro que  alguien tenga una licenciatura en marketing y que también sea un buen fotógrafo. O bien, que una persona que trabaja en finanzas también tenga un blog de viajes. Cuando una persona es capaz de crear un empleo a partir de sus habilidades, es capaz de agregarle un nuevo nivel a su carrera profesional. Esto es el multiempleo; tener la capacidad de realizar diferentes tipos de trabajo de manera simultanea. Trabajos que normalmente no están relacionados, pero que hablan de los diferentes conjuntos de habilidades del individuo.

Realización plena

El multiempleo hace que todo el concepto de “crear una carrera” sea muy diferente a la forma tradicional de pensar. Tiene que ver más con tener una carrera profesional fluida, ir en la dirección que mejor se ajuste a ti en vez de subir un peldaño más en el escalafón profesional. Esto tiene que ver mucho con la forma en que las personas ven su trabajo. Todos hemos escuchado la frase ‘ama lo que haces, haz lo que amas’ y el multiempleo suele generar ese sentimiento en la mayoría. Un empleo que llene las mentes intelectuales y otro que permita que los ríos de creatividad fluyan.

No te encasilles

¿Cómo manejan las empresas este tipo de desarrollo profesional fluido?  Las empresas y grandes corporaciones deben ser bastante ágiles al momento de tratar con empleados que tienen más de un trabajo. También al tratar con empleados que están menos interesados en ascensos y sueldos, pero que ven la libertad como un tipo de moneda. No es un terreno desconocido, hay algunas empresas que dan libertad a sus empleados, pero son pocas. Sin embargo, tal vez el futuro ofrezca más oportunidades para aquellos que quieran explorar dentro del mundo corporativo. Por ahora, el individuo con multiempleos es el mejor capacitado para trabajar medio tiempo. Los espacios de coworking son la solución ideal de trabajo para estas personas. No solo te da la libertad de trabajar cuándo y cómo lo desees, sino también la libertad de estar dónde debes estar.