El 75 % de las empresas está adoptando el trabajo flexible para reducir el tiempo de desplazamiento al trabajo.

Según la encuesta Global Workspace Survey 2019 realizada por IWG, casi la mitad de los profesionales de todo el mundo consideran que el viaje diario al trabajo es la peor parte del día. Como consecuencia, cada vez son más las empresas que optan por el trabajo flexible como medida para reducir el tiempo que pasan los empleados en el tráfico y el transporte y así mejorar la conciliación laboral y familiar. 

El 75 % de las empresas trabaja de forma flexible

La encuesta revela que, a la hora de conciliar la vida laboral y familiar, el trayecto de ida y vuelta al trabajo es uno de los principales factores que impiden lograr el equilibrio deseado. En concreto, el estrés que genera tener que soportar largos trayectos y sentirse confinado durante demasiado tiempo en transportes públicos atestados. Sin embargo, la mayoría de empleados intenta aprovechar el trayecto trabajando un poco o leyendo algo ligero. Con todo, el 40 % de los profesionales aún teme el viaje diario al trabajo, lo que hace que el proceso sea más negativo.

Pero, ¿cuánto afecta exactamente a los trabajadores un trayecto largo? La respuesta es mucho. Cuando se les preguntó por sus trayectos de ida y vuelta al trabajo, más de la mitad de los encuestados (el 54 %) afirmó que poder elegir la ubicación es más importante para ellos que trabajar para una empresa de prestigio. Y lo que es más, el 32 % de los encuestados manifestó que es más importante que lograr un puesto de gran prestigio en cualquier empresa. Al preguntarles por su lugar de residencia con respecto al trayecto al trabajo, el 25 % de los encuestados respondió que preferiría vivir en otro lugar, pero no lo hace para no tardar más tiempo en llegar al trabajo.

Aquí es donde entra el trabajo flexible, ya que la flexibilidad en la ubicación de un trabajador puede tener una influencia positiva en los niveles de estrés percibidos. De media, el 75 % de los encuestados piensa que el trabajo flexible reduce de forma eficaz el tiempo de desplazamiento. Sin embargo, Japón e Italia son los países que parecen menos convencidos de esta idea, ya que solo el 60 % y el 64 % de los empleados, respectivamente, dio una respuesta positiva. Bélgica, India y Francia, todos ellos con más del 80 %, son los países que se muestran más favorables a reducir el tiempo de desplazamiento mediante el trabajo flexible.

¿El resultado? El 75 % de las empresas está adoptando el trabajo flexible como forma de reducir el tiempo de desplazamiento y así mejorar las condiciones de la empresa y del trabajador. Este hecho demuestra una tendencia importante que afecta a los trabajadores, ya que las condiciones de trabajo empiezan a valorarse más que el propio trabajo, y esto obliga a los trabajadores a adaptarse.

Trabajo flexible: ¿la solución a los trayectos de ida y vuelta al trabajo?

Con independencia de que las empresas realmente se adapten a las necesidades de los empleados, hay algo en lo que coinciden la mayoría de los encuestados: el trayecto al trabajo será una cosa del pasado. Gran parte de los trabajadores piensa que, para 2035, ya no habrá que desplazarse para acudir a la mayoría de los trabajos. Los sudafricanos son especialmente optimistas en este sentido, ya que el 79 % de los trabajadores piensa de esta manera.

“La idea de viajar durante horas para trabajar de 9 a 5 en una oficina deprimente está quedando tan obsoleta como el uso del fax en el trabajo”, comentaba Mark Dixon, director general de IWG

Sin embargo, la encuesta también reveló que todavía existe una gran falta de consenso a la hora de definir exactamente lo que significa el trabajo flexible. Esto lo demuestra el hecho de que el 28 % de los encuestados creía que el trabajo flexible significa únicamente poder elegir el lugar de trabajo específico. Además, se observa que, como consecuencia de esta falta de consenso, se ignoran otros factores clave que posibilitan el trabajo flexible. Entre estos factores se incluyen aspectos que influyen en el trabajo, como el acceso a la tecnología, la seguridad de datos y tener un entorno tranquilo y adecuado para trabajar. Hasta que no se resuelvan este tipo de problemas, las empresas no podrán empezar realmente a hacer cambios y adaptar el trabajo flexible.

Acerca de la Global Workspace Survey de IWG: La encuesta de este año, realizada a más de 15 500 profesionales de más de 100 países de todo el mundo, pone de manifiesto las opiniones, los obstáculos y los impulsores del trabajo flexible y cómo se realiza a nivel mundial. ¿Quieres saberlo todo sobre el trabajo flexible? Descarga la encuesta completa aquí.