Le multiemploi, ou la fluidité des carrières

Nos parents ont pour la plupart occupé un seul emploi de toute leur vie professionnelle. Ils ont pu profiter de promotions ou changer d’employeur, bien sûr, mais dans l’ensemble, leur travail est resté le même. L’idée de changer d’emploi ou d’opter pour une réorientation de carrière complète semblait bien intimidante pour cette génération. L’attitude des jeunes travailleurs d’aujourd’hui est tout autre. En plus de poursuivre leur scolarité, ils souhaitent se doter de compétences supplémentaires. Les gens ne sont plus limités par le diplôme qu’ils ont obtenu. Ils trouvent des moyens de mettre à profit leurs compétences pour se créer un emploi. Il n’est pas rare de tomber sur un diplômé en marketing qui est aussi photographe de talent, ou encore sur quelqu’un qui travaille en finance, mais tient un blogue de voyage en parallèle. Ceux qui arrivent à se créer un emploi à partir de leurs talents ajoutent une toute nouvelle dimension à leur carrière. C’est ce qu’on appelle le multiemploi : la capacité à occuper plus d’un emploi simultanément. Ces différents emplois n’ont souvent rien à voir l’un avec l’autre, mais témoignent de la diversité des compétences du travailleur.

Une gratification totale

Dans le contexte du multiemploi, la notion de « bâtir sa carrière » prend une tournure bien différente de ce qu’elle a pu représenter par le passé. La clé est d’aborder sa carrière avec fluidité et d’emprunter les avenues les plus désirables plutôt que de chercher à gravir les échelons. Bien des gens ont déjà cette vision du travail. Nous avons tous déjà entendu l’expression « aime ce que tu fais, fais ce que tu aimes ». Le multiemploi crée ce sentiment chez la plupart de ceux qui le pratiquent. Ils ont un emploi qui les satisfait intellectuellement, et un autre qui leur permet d’exprimer pleinement leur créativité.

La soif de liberté

Comment les entreprises composent-elles avec les carrières fluides? Les entreprises et les grandes sociétés doivent faire preuve de beaucoup de souplesse pour traiter avec les employés qui exercent plus d’un travail. Ces derniers accordent souvent une plus grande valeur à leur liberté qu’à leur salaire et aux promotions. Les entreprises qui offrent une telle liberté à leurs employés existent, mais elles sont encore rares. Peut-être qu’à l’avenir, les occasions se feront plus nombreuses pour ceux qui souhaitent explorer cette façon de travailler au sein du monde des affaires. Pour l’instant, le multiemploi convient mieux aux travailleurs à temps partiel. Les espaces de travail partagés constituent une solution idéale pour elles : ils leur donnent la liberté de travailler quand elles le veulent, comme elles le veulent et à l’emplacement qui leur convient le mieux.