Vous avez décidé de changer de travail. Vous souhaitez avoir plus de responsabilités, pouvoir faire bouger les choses, ou tout simplement toucher un salaire plus important. Quelles que soient vos raisons, vous considérez chacun de ces aspects.
Vous avez passé un entretien pour un travail qui vous plaît et on vous propose le poste. On vous fait une offre, vous négociez le salaire et les avantages, il n’y a plus qu’à signer le contrat de travail. Félicitations.
Le facteur humain
Seulement, dans cette démarche, la plupart d’entre nous néglige souvent une partie importante de l’équation : les personnes avec lesquelles nous serons amenés à travailler. Avez-vous fait la connaissance de vos nouveaux collègues? Car en entrant dans une entreprise, vous rejoignez un réseau social déjà établi qui occupera une place importante dans votre vie. Vous allez passer le plus clair de votre temps avec ces personnes.
Être membre à part entière de l’équipe?
Posez-vous les questions suivantes : ai-je envie de faire partie de ce groupe? Réussirai-je à m’intégrer? Apprécierai-je la compagnie de ces personnes jour après jour? Aurons-nous des choses en commun? Aurai-je envie de leur ressembler?
On peut se poser ces question lorsqu’on réfléchit à une offre de travail, mais elles sont tout aussi valables lorsqu’il s’agit de rester ou non où l’on est actuellement. Car il n’y a pas que vos amis et votre famille qui ont une incidence sur votre comportement; vos collègues de travail exercent une influence tout aussi grande. Ils constituent une sorte de réseau social parallèle qui prend une place prépondérante dans votre vie. Vos futurs collègues potentiels vous semblent-ils heureux, épanouis, efficaces dans leur travail? Si la réponse est oui, allez-y : adoptez cette seconde famille!
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