Les emplois multiples ou la fluidité professionnelle

Nos parents avaient l’habitude d’occuper une seule fonction au cours de leur vie professionnelle. Naturellement, ils recevaient des promotions ou changeaient d’employeur, mais dans l’ensemble, leur travail restait le même. L’idée de changer d’emploi, voire de plan de carrière n’enthousiasmait pas tellement cette génération. Les choses sont très différentes pour la jeune main-d’œuvre actuelle. En plus d’être diplômés, ces jeunes ont soif d’apprendre de nouvelles compétences. Les gens ne limitent plus leurs activités en fonction de leurs diplômes. Ils trouvent des moyens d’utiliser leurs compétences et de se créer leurs propres emplois. Il n’est plus rare de rencontrer des personnes possédant un diplôme en marketing qui sont également de bons photographes. Ou une personne active dans le monde financier qui tient aussi un blog de voyage. Quand une personne est capable de créer un emploi à partir de ses compétences, elle est en mesure de franchir un nouveau seuil dans sa carrière. C’est ce qu’on appelle les emplois multiples, c’est-à-dire le fait d’être capable d’occuper plusieurs emplois différents simultanément. Ces différents emplois ne sont souvent pas liés, mais ils correspondent aux compétences variées de l’individu.

Épanouissement total

Avec les emplois multiples, il n’est plus vraiment question de « faire carrière ». Il s’agit plutôt d’avoir une carrière fluide, d’aller dans la direction qui vous convient le mieux au lieu de gravir des échelons dans sa carrière. Ceci correspond à la vision que les gens se font de leur travail. Nous avons déjà tous entendu l’expression « aimez ce que vous faites, faites ce que vous aimez » ; or les emplois multiples créent cette sensation pour la plupart des gens. Un travail qui occupe l’esprit du point de vue intellectuel et un autre qui donne libre cours à la créativité.

Éviter d’être catalogué

Comment les entreprises gèrent-elles ces carrières fluides ?  Les entreprises et les grandes organisations doivent faire preuve d’une grande agilité lorsqu’elles travaillent avec des employés qui ont plus d’un emploi. Il en va de même lorsqu’elles gèrent des employés qui sont plus intéressés par la liberté professionnelle que par les promotions et le salaire. Ce n’est pas un phénomène récent, certaines entreprises offrent cette liberté à leurs employés, mais elles sont peu nombreuses. Peut-être l’avenir ouvrira-t-il plus de possibilités à ceux qui souhaitent explorer davantage le monde professionnel. Pour l’instant, l’individu occupant plusieurs emplois est plus adapté en tant que travailleur à temps partiel. Les espaces de coworking constituent le lieu de travail idéal pour ces personnes. Ils vous donnent non seulement la liberté de choisir quand et de quelle façon vous voulez travailler, mais également l’endroit qui vous convient.