Productivité vs. Créativité

Il y a toujours eu une rivalité entre productivité et créativité La productivité est quantifiable, la créativité ne l’est pas. Pour être productif, vous devez planifier efficacement votre journée de travail. Tandis que pour être créatif, les méthodes de travail habituelles ne s’appliquent pas. Comment gère-t-on ce paradoxe en tant qu’employeur et en tant qu’employé ?

QUANTITÉ DU SAVOIR ET QUALITÉ DU TRAVAIL

La créativité se fonde principalement sur le savoir. Comment exploite-t-on son savoir de façon inédite ? Pour être capable d’innover, il faut disposer d’un savoir non conventionnel. Tout savoir est bon à prendre dans le processus créatif. Et pour pouvoir faire preuve de créativité dans les moments importants, il faut posséder un savoir varié et étendu.

CATCH 22

Afin d’exister, une entreprise doit innover. Pour innover, elle doit posséder à la fois savoir et créativité. Mais les activités tout comme le temps et l’espace qui permettent cette innovation ne sont pas toujours quantifiables. Alors comment se fait-il que les entreprises évaluent encore leurs employés sur leurs qualités quantifiables, à savoir leur productivité ?

EFFORT OU INSPIRATION ?

Mais de qui se moque-t-on ? N’est-il pas vrai que la plupart d’entre nous estiment que travailler 10 heures d’affilée à rédiger des e-mails ou à passer des appels est bien plus productif que faire une pause, se concentrer ou prendre son après-midi ?

Les qualités que nous utilisons pour définir une journée de travail fructueuse ressemblent encore trop à une série de tâches à cocher sur notre liste.

Pourtant, le fait de pouvoir planifier votre journée comme vous l’entendez pourrait s’avérer plus efficace. Innovez de temps en temps. Commencez par exécuter les tâches les plus importantes sur votre agenda. Puis servez-vous du temps qu’il vous reste pour élargir votre horizon. Le besoin en créativité de toute entreprise nécessite une relation de confiance entre l’employeur et son employé.

Quand estimez-vous avoir montré votre valeur à votre employeur : lorsque vous êtes productif ou lorsque vous êtes créatif ?