自立した働き方の増加

デジタルノマドの間で自立した働き方が増えています。自立した働き方には、個人事業主として働くことや、企業に属しながらも自分のスペースで働く時間を確保することも含まれています。どちらの選択も世界中のオフィスに変化をもたらす大きな一歩となっています。

一歩前進

企業が従業員に一律の勤務時間を強制していたのは、もやは昔のことです。また、固定のデスクで働くことを前提としたオフィスで、上司の基準と意向に沿って従業員を働かせる時代ではなくなったのです。新しい働き方が浸透するまでには時間がかかる企業もありますが、フレキシブルな働き方が重要になってきていることは否定できないでしょう。もちろん、チームで働くのは素晴らしいことですが、実社会では自立した働き方ができるスキルの向上が奨励されています。作業環境を変えるのに30分必要であろうと、個人のプロジェクトに取り組むことであろうと、自分の仕事、時間、頭の中を自分でコントロールできることは価値のあることだと考えられています。

自分次第

たとえ10人のチームの一員だとしても、自立した働き方をすることはできます。社会の需要に合わせることは、多くの場合とても簡単です。他人の期待に応え、ニーズに合わせて動くことは、成功につながり、称賛されるでしょう。けれども、自分の意に反して他人に合わせていては、満足感は得られません。チームの中でどのように自分の時間を管理するかは自分次第です。時には一人になり、静かな場所で作業に集中するのもよいでしょう。チームで働くのとは対極にあるのがフリーランスです。以前は、フリーランスについて否定的な考え方を持つ人が多く、「働きたいときだけ働いている」と考えられていることもありました。全てをかけて取り組む「本物の仕事」ではなく、片手間で働いていると思われていたのです。しかし、それはフリーランスの実情とはかけ離れています。フリーランスは、自分とクライアント両方の意向に誠実でなくてはいけません。お互いに損失の出ないよう、しっかりと予定を調整する必要があります。個人で働いていても、クライアントの要求に見合った仕事をしなくてはなりません。

両者にとってのベストソリューション

以前は、職場での個人プレーヤーの増加は、市場に悪影響を与えていました。今ではコワーキングスペースがいたるところにあり、1クリックで企画管理を行うことができます。また、同僚とSkypeで会話したり、コワーキングスペースで話したりすることもできるようになりました。もう個人で働くことで孤立する時代ではなくなりました。どこにいても、チームの一員だと感じることができるのです。自立した働き方をする準備ができておらず、チームの中で働く方が快適だとしても、わずかな時間で働き方を少し変えることができます。

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