75 % av bedrifter arbeider fleksibelt

Undersøkelsen viser at reisetid er det største hinderet når man prøver å balansere jobb og privatliv på best mulig måte. Dette gjelder særlig stresset det medfører å lide seg gjennom lange reiser til og fra jobb og sitte inneklemt på offentlig transport. Som regel prøver arbeidstakere imidlertid å få mest mulig utbytte av reisetiden ved å forsøke å jobbe eller lese litt. Alt i alt gruer 40 % av alle arbeidstakere seg til reisetiden hver dag, og dette fører til enda mer negativitet rundt det hele.

Men i hvor stor grad blir egentlig arbeidsstyrken påvirket av lang reisetid til og fra jobb? Meget stor, faktisk. På spørsmål om reisetid til og fra jobb svarte mer enn halvparten av de spurte (54 %) at det å kunne velge lokasjon er viktigere for dem enn å jobbe for et prestisjefylt selskap. 32 % sa til og med at det er viktigere enn å få en prestisjetung rolle innad i et hvilket som helst selskap. Da de ble spurt om sitt bosted med hensyn til reisetid til og fra jobb, forklarte 25 % av de spurte at de helst ville bodd et annet sted, men at tanken på lengre reisetid hindret dem i å flytte.

Det er her fleksibel arbeidsplass kommer inn i bildet – en mer fleksibel holdning når det gjelder medarbeidernes plassering kan redusere stressnivået for de ansatte. I gjennomsnitt mente 75 % av de spurte at fleksibel arbeidsplass reduserer reisetiden til og fra jobb. Japan og Italia hadde minst tro på dette – henholdsvis 60 % og 64 % av arbeidstakere var enige i påstanden. Belgia, India og Frankrike, hvor mer enn 80 % av de spurte var enige, er de som er aller mest positive til å redusere reisetiden ved hjelp av fleksibel arbeidsplass.

Og resultatet? 75 % av bedrifter innfører fleksibel arbeidsplass i et forsøk på å redusere reisetiden til og fra jobb, i håp om å forbedre situasjonen for både arbeidsgiveren og de ansatte. Dette viser en viktig trend blant dagens arbeidstakere, der arbeidsforhold er viktigere enn selve jobben, slik at arbeidsgiverne må tilpasse seg.

Er fleksible arbeidsplasser løsningen på reisetidsproblemet?

Uavhengig av om arbeidsgiverne faktisk tilpasser seg for å dekke de ansattes behov, er det én ting de fleste spurte er enige om: Lange reiser til og fra jobb er snart historie. De fleste arbeidstakere mener at lange reiser til og fra jobb vil være unødvendig for de fleste innen 2035. Sørafrikanere er særlig optimistiske på dette feltet – 79 % er enige i at det er på vei ut.

«Tanken på å reise i flere timer for å jobbe fra 8 til 4 på et trist kontor, er snart like relevant som en telefaks.» –Mark Dixon, administrerende direktør i IWG

Undersøkelsen viste derimot at det finnes stor usikkerhet rundt definisjonen av en fleksibel arbeidsplass. 28 % av arbeidstakerne mente at fleksibel arbeidsplass betyr at man står fritt til å velge akkurat hvilken spesifikk lokasjon man ønsker å jobbe på. Det viser seg også at denne usikkerheten fører til at visse hovedfaktorer for vellykket fleksibel arbeidsplass blir oversett. Disse faktorene inkluderer viktige bedriftsressurser som tilgang til teknologi, datasikkerhet og tilbud om et rolig arbeidsmiljø. Først når disse problemene er løst, kan bedrifter virkelig begynne å innføre endringer og skape en virkelig fleksibel arbeidsplass.

Om IWGs Global Workspace Survey: Vi har snakket med over 15 500 arbeidstakere fra mer enn 100 land rundt om i verden. Årets undersøkelse kartlegger meningene, hindringene og fremdriverne for fleksibel arbeidsplass og hvordan dette benyttes internasjonalt. Vil du finne ut mer om fleksibel arbeidsplass? Last ned hele undersøkelsen her.