75% van de bedrijven introduceert flexibel werken om de reistijd van en naar het werk te beperken.

Volgens de Global Workspace Survey 2019 van IWG vindt twee vijfde van alle professionals over de hele wereld het dagelijkse woon-werkverkeer het vervelendste deel van de dag. Daarom introduceren steeds meer bedrijven flexibel werken als middel om de reistijd van werknemers te beperken en hun balans tussen werk en privé te verbeteren. 

75% van de bedrijven werkt flexibel

Uit het onderzoek blijkt dat woon-werkverkeer een van de grootste obstakels is als het gaat om een goede werk-privébalans. Wat met name een grote rol speelt, is de stress die werknemers ervaren als ze te lang in de auto zitten of met het drukke openbaar vervoer moeten reizen. Veel werknemers proberen deze tijd echter optimaal te benutten door onderweg te werken of een boek te lezen. Toch ziet 40% van de professionals op tegen het dagelijkse woon-werkverkeer, wat gaandeweg voor meer negativiteit zorgt.

Maar hoeveel invloed heeft een lange reistijd eigenlijk op het personeelsbestand? Het antwoord: best wel veel. Bij vragen over het woon-werkverkeer gaf meer dan de helft van de respondenten (54%) aan dat ze keuzevrijheid qua locatie belangrijker vinden dan werken voor een prestigieus bedrijf. Het gaat zelfs nog verder dan dat. 32% van de respondenten zei de locatie belangrijker te vinden dan de mogelijkheid om een hoge functie binnen een bedrijf te bekleden. Bij vragen over de afstand tussen de woonplaats en het werk en de bijbehorende reistijd, zei 25% van de respondenten liever ergens anders te willen wonen, maar niet te verhuizen omdat de langere reistijd ze tegenstaat.

Flexibel werken biedt in dat geval de oplossing. Meer flexibiliteit qua werklocatie kan een positieve invloed hebben op de hoeveelheid stress die werknemers ervaren. Gemiddeld 75% van de respondenten gelooft dat flexibel werken de reistijd naar het werk effectief verkort. Japan en Italië hebben hier echter het minste vertrouwen in: 60% van de Japanse en 64% van de Italiaanse respondenten waren hier positief over. België, India en Frankrijk, die alle drie ruim boven de 80% scoorden, blijken het meest open te staan voor beperking van de reistijd door middel van flexibel werken.

Het resultaat? 75% van de bedrijven introduceert flexibel werken als manier om de reistijd van en naar het werk te beperken en zo de omstandigheden voor zowel de werkgever als de werknemer te verbeteren. Hierdoor ontstaat een belangrijke trend binnen het huidige bedrijfsleven: werkomstandigheden beginnen belangrijker te worden dan het werk zelf en werkgevers worden gedwongen om zich aan deze ontwikkeling aan te passen.

Flexibel werken: de oplossing voor woon-werkverkeer?

Ongeacht of werkgevers zich daadwerkelijk aanpassen om in de behoeften van werknemers te voorzien, is er één ding waarover de meeste respondenten het eens zijn: woon-werkverkeer behoort over enige tijd tot het verleden. De meerderheid van de werkenden gelooft dat woon-werkverkeer vóór 2035 voor de meeste banen volledig verdwenen zal zijn. Vooral Zuid-Afrikanen zijn hier heel optimistisch over: 79% van hen is hiervan overtuigd.

“Het idee van urenlang naar het werk reizen om vervolgens van 9 tot 5 in een saai kantoor te zitten, wordt in rap tempo net zo relevant als faxmachines tegenwoordig nog zijn.” – Mark Dixon, CEO van IWG

Het onderzoek wees echter ook uit dat er nog steeds onduidelijkheid is over de betekenis van flexibel werken. Dit zien we ook terug in de resultaten. 28% van de respondenten denkt dat flexibel werken alleen betekent dat je kunt kiezen op welke specifieke locatie je wilt werken. We zien ook dat er door deze verkeerde perceptie te weinig aandacht wordt besteed aan andere belangrijke elementen voor succesvol flexwerken. Denk hierbij aan belangrijke zakelijke benodigdheden, zoals toegang tot technologie, gegevensbeveiliging en een stille omgeving waarin je optimaal kunt werken. Pas als dit soort problemen wordt aangepakt, kunnen bedrijven echt veranderen en flexibel gaan werken.

Over de Global Workspace Survey van IWG: Er zijn voor dit onderzoek meer dan 15.500 professionals uit meer dan 100 landen over de hele wereld ondervraagd om de meningen over, obstakels voor en drijfveren voor flexibel werken in kaart te brengen en te zien hoe dit wereldwijd wordt toegepast. Wil je meer te weten komen over flexibel werken? Download het volledige onderzoek hier.