Multi-inzetbaarheid of de doorstroom van carrières

Onze ouders hadden vaak één baan in hun professionele leven. Ze maakten natuurlijk wel eens promotie of wisselden af en toe van werkgever, maar over het algemeen bleven ze hetzelfde werk doen. Het concept van carrièreswitches en volledig van baan veranderen was voor die generatie nogal afschrikwekkend. Voor de jongere werkenden van dit moment is dat heel anders. Ze laten zich opleiden, maar willen daarnaast nog meer vaardigheden opdoen. Mensen beperken zich niet meer tot datgene waarvoor ze zijn opgeleid. Ze gaan op zoek naar manieren om hun vaardigheden te benutten en zelf nieuwe functies te creëren. Het komt steeds vaker voor dat iemand bijvoorbeeld een marketingopleiding heeft gehad maar ook goed is in fotografie. Of dat iemand actief is in financiën maar ook een reisblog onderhoudt. Wie in staat is van zijn vaardigheid zijn werk te maken, kan zijn carrière naar een hoger niveau tillen. Dit soort mensen zijn multi-inzetbaar: ze kunnen tegelijkertijd verschillende functies vervullen. Vaak zijn deze functies niet aan elkaar gerelateerd, maar hebben ze juist te maken met de verschillende vaardigheden waarover iemand beschikt.

Volledige voldoening

Multi-inzetbaarheid maakt het concept van “aan je carrière werken” heel anders dan de traditionele manier van denken. Carrières worden op deze manier veel flexibeler. Mensen volgen het pad dat het beste bij ze past, in plaats van alleen hogerop te komen. Deze ontwikkeling komt overeen met de manier waarop mensen hun werk zien. We kennen allemaal de zegswijze “doe waar je van houdt, houd van wat je doet” en mensen met meerdere functies voelen dit vaak ook zo. Vaak hebben ze één baan die ze intellectueel stimuleert en één baan waarin ze hun creativiteit kwijt kunnen.

Denk niet in hokjes

Hoe gaan bedrijven om met deze doorstroom van carrières?  Zowel grote als kleine bedrijven moeten zich heel flexibel opstellen om werknemers de mogelijkheid te bieden meer dan één functie tegelijk te vervullen. Daarnaast moeten ze inspelen op werknemers die minder behoefte hebben aan promoties en extra salaris en juist meer aan vrijheid. Er zijn al bedrijven die hun werknemers deze vrijheid geven, maar dat zijn er nog maar weinig. Wellicht zijn er in de toekomst meer mogelijkheden voor mensen die zich binnen de bedrijfswereld breed willen ontwikkelen. Op dit moment is de multi-inzetbare medewerker nog het beste af als parttimer. Co-workingruimtes zijn voor hen de ideale oplossing. Ze bieden niet alleen de vrijheid om te werken wanneer en hoe u wilt, maar ook om precies te zijn waar u moet zijn.