The Art of Work Samenvatting Deel I

Op 13 september gaf Art of Work de eerste offline editie ooit op Spaces Vijzelstraat, een nieuwe evenementen serie mede mogelijk gemaakt door Spaces en Homerun. Het onderwerp van de avond was één die menig ondernemers bezig houdt: Employer Branding. Wij leerden dat elke organisatie een Employer Brand heeft, hoewel dat meestal niet met intentie is opgezet en met de jaren is gevormd. Helaas zijn niet alle Employer Brands even sterk, terwijl het erg belangrijk is om een goede Employer Brand te hebben. Het houdt een bedrijf gezond, het zal het juiste talent aantrekken en personeel behouden. Hieronder een samenvatting van het Art of Work: Employer Branding evenement, om je geheugen op te frissen hoe je Employer Branding het beste kan toepassen op jouw bedrijf.

Een kijk op de avond

Tijdens het evenement hoorden we verschillende experts uit diverse sectoren. In deel I hebben we geluisterd naar Rick Pastoor, één van de eerste medewerkers van Blendle, en naar Rindor Golverdingen, mede-oprichter en creatief directeur bij Vruchtvlees. Hieronder een korte samenvatting van wat we van hun ervaringen hebben geleerd.

Vruchtvlees

Bij Vruchtvlees dachten zij niet na over de Employer Brand van het bedrijf, het was belangrijk om zich te focussen op het design en de kwaliteit van het werk. Zij hebben de visie van het bedrijf gebruikt als belangrijkste aspect van Employer Branding. Het achterhalen van de potentie van de klant en zijn bedrijf is een groot onderdeel van hun werkcultuur. Bij Vruchtvlees proberen zij de identiteit van hun klanten te helpen achterhalen. Daarnaast, zegt Rindor, is het belangrijk om de medewerkers van Vruchtvlees te helpen groeien en ontwikkelen, ook al is dat niet binnen hun bedrijf. Dit is noodzakelijk om andere bedrijven te laten zien dat zij hun medewerkers helpen ontwikkelen, wat voordelig is voor hun Employer Branding.

Blendle

Rick heeft ons geleerd dat het cruciaal is om jouw doel en jouw product in gedachten te houden wanneer jij jouw bedrijf zijn werk cultuur en Employer Branding opzet. Blendle heeft iets buitengewoons gedaan op het gebied van Employer Branding. Toen de manager van de personeelszaken afdeling van Blendle op reis wilde gaan voor een jaar, schreef hij een handboek over zijn afdeling zoal doet. Blendle deed daar iets mee wat geen ander bedrijf ooit heeft gedaan: ze publiceerde het. Het handboek was een enorm succes waar anderen konden leren over Employer Branding. Wij hebben tijdens het event een primeur gehoord: Blendle gaat een tweede handboek maken, ditmaal over diversiteit binnen je bedrijf.

Volgende keer: The Art of Work: Attracting and Retaining Talent

Heb je alle bovenstaande tips gevolgd, maar wil het niet lukken om de juiste talenten voor je bedrijf te vinden? Geen paniek. Wij helpen. De tweede editie van Spaces x Homerun: The Art of Work, komt eraan. Deze keer gaat het over het aantrekken en behouden van het juiste talent. Door veel aanvraag bij de eerste editie, hebben we de tweede editie naar voren verschoven. Wij hebben enorm veel zin in de tweede editie, zet het in je agenda: 31 januari 2019 – het gaat sneller dan je denkt.