保持工作愉快的六項守則

以下客座部落格文章屬於 Spaces 成員，4 月 14 日正向行動研討會

主辦人：「BR-ND」的亞歷山大·寇恩（Alexander Koene）。人在某個階段總是有股欲望，想瞭解人生目的。我為何而生？我該扮演何種角色？我為何非得受苦？我該怎麼做才能讓人生更快樂？或許我們都曾想過這些問題，但這些問題似乎沒有簡單的答案。在短暫的人生找尋目標和快樂，是人的基本需求。難道我們不值得過有意義的人生嗎？難道我們不值得在工作中獲得快樂嗎？

年輕時，我相信掙得物質的富裕、奢華的生活和成功的事業能帶來人生意義。這為我帶來奮鬥的動力，讓我取得工商管理學位，並力爭上游爬向更高的位階。我的成果是更多存款，擁有大屋、大車、大家族、以及變豐腴的妻子。現在看來，這些物質的富裕顯然並未帶來幸福人生，只帶來空洞和虛無。更糟的是，我在過程對我生命中的摯愛失去感情。

然而，真正的快樂因人而異，無法只以一種定義概論。有人相信「快樂」純然是享樂主義的愉悅享受。有人視快樂為精神意藴、關係和愛。我認為，追求快樂仍是所有行為的動力。

我的人生故事相當老掉牙。邁入中年階段後，我開始對心理學、社會學、哲學產生興趣。我注意到一些疑問，例如：我們為什麼做出瘋狂的事情，以及愛與吸引力的真實意義。然後我著了魔似地研究現行關於人類動力、動機及情感領域的科學實證。這些知識有助我的理解，也改變了我個人的志向和目標。我不再追求更上一層樓。

我開始和興趣相同的人一起領會心靈契合的真正價值。邁入二十一世紀後，我拋棄升官之路，籌劃接下來十年的品牌形象顧問服務公司，我愈來愈抗拒與不是好友的同事合作，同時也意識到美好的環境更適合發想創意。人只能在身心靈處於最佳狀態時展現鋒芒。而金錢是錯誤的動機，會引人做出錯誤決定，一如我們在過去數年所見。

我個人通往卓越、有意義的人生旅程，造就了我「快樂」的基本習性。在 BR-ND，我們日日遵守這些規則過活。我認為，這些都是非常普遍的習性。所有落實這些習性的人、團隊、組織都能從中獲益。我服務新客戶時，往往會訝異他們不執行這些基準。缺乏快樂習性的團隊怎麼可能會成功？缺少快樂能量的品牌怎麼可能有魅力？

在此，我整理出以下的「快樂」守則：

找到你個人和團隊的目標，共同努力，並明白這是必經之路。不要遷就你不相信、也不曾涉及的企業使命及價值觀：這裡是指個人感受，你為什麼存在？你的存在為什麼重要？你奮鬥的目標和你抱持的信念是什麼？你想如何與團隊攜手影響周遭世界？

選擇身邊真正的朋友、或能成為你真正朋友的人為團隊；沒有情感聯繫、興趣和體諒，團隊永遠不會茁壯。注重人才，而不是任務或能力：這裡是指情感聯繫、感同身受與個人成長。

打造文化，提供充裕的空間用以想像、研究、創作、破壞及重建，但不必明文規定；釋放內心的孩童，放手去玩吧！

一起用餐，而且務必品嚐食物。最好是熱食，並在營養方面尋求多樣化，不要選擇加工食品，請與團隊一起花工夫準備和享用餐點。

一起健身：養成定期運動的習慣。天天運動讓人立即獲得快樂，如果你與團隊一起進行，甚至能加深整個團隊聯繫。下定決心、投入、行動；運動很好玩，而且能立即激發快樂。

確保工作場所愉悅：用亮麗顏色粉刷牆壁、更換新鮮花朵，或許再來點香氛和音樂？這裡談的是美感。

我向你保證，有這些「快樂」守則，追求經營效率將事半功倍。想見證實例嗎？敬請參加 BR-ND 於 4 月 14 日舉辦的正向行動研討會。